8月18日、19日公司董事長董吉林帶領(lǐng)公司管理層到飲片廠、配送中心、公司零售門店進行了走訪調(diào)研，詳細了解了飲片廠、配送中心、零售門店的生產(chǎn)經(jīng)營情況，組織召開了多場座談會，就公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題、解決方案、公司發(fā)展規(guī)劃等問題進行了深入的討論。
董吉林指出建聯(lián)公司的發(fā)展必須加強人才梯隊建設(shè)，公司經(jīng)過多年發(fā)展培養(yǎng)了一大批技術(shù)精湛的專業(yè)人才，同時也面臨著老齡化的問題，要通過傳幫帶、集中培訓等多種形式把積累的好的工作經(jīng)驗以及專業(yè)技術(shù)傳承下去，建立老中青配置合理的經(jīng)營管理團隊，杜絕出現(xiàn)人才斷層的情況。
董吉林強調(diào)公司經(jīng)營管理層要帶領(lǐng)全體員工敢于創(chuàng)新，必須突破傳統(tǒng)思維、勇于接受新的管理理念、新的生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)，充分發(fā)揮有干勁有想法員工的才能，促進公司健康發(fā)展。失敗不可怕，故步自封才是影響公司發(fā)展的根本問題。
董吉林強調(diào)必須牢固樹立底線思維、紅線思維，嚴禁任何人利用職務(wù)權(quán)利以及工作便利為個人謀取私利，要建立風清氣正、團結(jié)進取、積極向上的公司氛圍。
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